Prepensioen

Vanaf 2004 kent de pensioenregeling een prepensioenregeling. Prepensioen is een eigen 'spaarpot' om vóór 65 jaar met pensioen te kunnen gaan. Het prepensioen bouwt uw werknemer op naast het ouderdomspensioen.

Opbouw

Jaarlijks bouwt uw werknemer 2% prepensioen op over het jaarloon. Het jaarloon is uw bruto jaarloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen (loon Wfsv) inclusief toeslagen, overwerk en dertiendemaanduitkering. De opbouw van prepensioen stopt op het moment dat uw werknemer met prepensioen gaat.

Aanvullende opbouw

Was uw werknemer op zowel 31 december 2003 én 1 januari 2004 deelnemer aan de Pensioenregeling Levensmiddelenbedrijf? Dan bouwt uw werknemer extra prepensioen op. Hoeveel dit is hangt af van de deelnametijd, de leeftijd en het gemiddelde prepensioen dat uw werknemer per jaar opbouwt. Deze aanvullende opbouw bedraagt maximaal 2% per jaar.

Start uitkering

Standaard ontvangt uw werknemer prepensioen vanaf zijn of haar 62ste. Eerder of later kan ook:

• vanaf 55 jaar kan uw werknemer met prepensioen. Het prepensioen moet dan over meerdere jaren gespreid worden en zal dus lager zijn
• als uw werknemer doorwerkt na het 62ste, maar stopt vóór het 65ste, ontvangt uw werknemer een hoger prepensioen. Het pensioen wordt dan immers gedurende kortere tijd uitgekeerd
• als uw werknemer tot het 65ste blijft werken, wordt het prepensioen overgeheveld naar het ouderdomspensioen. De uitkering vanaf het 65ste wordt dan dus hoger      

Let op: als uw werknemer op zijn of haar 62ste geen dienstbetrekking meer heeft, gaat het prepensioen op dat moment verplicht in.

Aanvragen

Vlak voor het 62ste ontvangt uw werknemer een aanvraagformulier voor prepensioen. Als uw werknemer eerder met prepensioen wil, moet hij of zij contact opnemen met het Klant Contact Center.