Prepensioen

Vanaf 2001 kent de pensioenregeling een prepensioenregeling. Prepensioen is een eigen 'spaarpot' om vóór 65 jaar met pensioen te kunnen gaan. Het prepensioen bouwt uw werknemer op naast het ouderdomspensioen.

Opbouw

Jaarlijks bouwt uw werknemer 2% prepensioen op over uw jaarloon. Uw jaarloon is uw bruto jaarloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen (loon Wfsv) inclusief toeslagen, overwerk en dertiendemaanduitkering. De opbouw van prepensioen stopt op het moment dat uw werknemer met prepensioen gaat.

Extra prepensioen

Was uw werknemer op 31 december 2000 én op 1 januari 2001 deelnemer aan de Pensioenregeling Melk- en Zuiveldetailhandelsbedrijf? Dan bouwt uw werknemer extra prepensioen op. Hoeveel dit is hangt af van de deelnametijd, de leeftijd en het gemiddelde prepensioen dat uw werknemer per jaar opbouwt.

Start uitkering

Standaard ontvangt uw werknemer prepensioen vanaf zijn of haar 60ste jaar, eerder of later kan ook:

• vanaf 55 jaar kan uw werknemer met prepensioen. Het prepensioen moet dan over meerdere jaren gespreid worden en zal dus lager zijn 
• als uw werknemer doorwerkt na het 60ste jaar, maar stopt vóór het 65ste jaar, ontvangt uw werknemer een hoger prepensioen. Het pensioen wordt dan immers gedurende kortere tijd uitgekeerd 
• als uw werknemer tot het 65ste jaar blijft werken, wordt het prepensioen overgeheveld naar het ouderdomspensioen. De uitkering na uw 65ste jaar wordt dan dus hoger 

Let op: als uw werknemer op zijn of haar 60ste jaar geen dienstbetrekking meer heeft, gaat het prepensioen op dat moment verplicht in.

Aanvragen

Vlak voor het 60ste jaar ontvangt uw werknemer een aanvraagformulier voor prepensioen. Als uw werknemer eerder met prepensioen wil, moet hij of zij contact opnemen met het Klant Contact Center.