Veelgestelde vragen over veranderingen in werk

1. Hoe lang duurt het voordat een waardeoverdracht helemaal rond is?

Uw nieuwe pensioenuitvoerder maakt een offerte voor waardeoverdracht. Pas als u akkoord gaat met de offerte, regelt het pensioenfonds de feitelijke overdracht. Het totale traject kan lange tijd duren, soms meer dan een jaar. Uw aanvraag verplicht u tot niets; u kunt de aanvraag op ieder moment stopzetten.

2. Hoe zit het met mijn pensioen als ik onbetaald verlof opneem?

Onder onbetaald verlof vallen onder meer ouderschapsverlof, studieverlof en zorg- en adoptieverlof. Het hangt af van uw Cao en pensioenreglement of u nog pensioen opbouwt, of u hier premie voor moet betalen en hoe lang uw partnerpensioen nog verzekerd is. Het pensioenreglement vindt u bij Statuten en reglementen. De Cao-bepalingen zijn bij uw werkgever bekend.

3. Wanneer heeft het zin om pensioenrechten over te hevelen naar de nieuwe pensioenuitvoerder?

Het overhevelen van pensioenrechten (waardeoverdracht) kan voor sommige deelnemers gunstig zijn, voor andere niet. Het is nodig dat u een waardeoverdracht aanvraagt binnen zes maanden nadat u deelnemer werd bij uw nieuwe pensioenregeling. Zo voorkomt u dat u het recht op waardeoverdracht verliest. U kunt uw waardeoverdracht op ieder moment stopzetten. U ontvangt van uw nieuwe pensioenverzekeraar een offerte op basis waarvan u kunt beslissen of u uw pensioen wilt overdragen. Of waardeoverdracht zin heeft, ligt aan diverse zaken:

• wordt het pensioen bij uw oude werkgever verhoogd door indexeringen?
• welk soort pensioenregeling had u eerst en hebt u nu?
• wat is uw verwachte toekomstige salarisontwikkeling?
• wat is de te verwachten lengte van uw nieuwe dienstverband?

Hebt u waardeoverdracht aangevraagd, maar u komt er zelf niet uit? Vraag hulp bij uw nieuwe pensioenfonds of pensioenverzekeraar. Of kijk in de brochure Waardeoverdracht levensmiddelenbedrijf.

4. Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik meer of minder uren ga werken?

Hoeveel pensioen u opbouwt, hangt af van de hoogte van uw loon. Als u parttime werkt en u gaat meer uren werken, bouwt u vanaf dan meer pensioen op. Het ligt aan uw pensioenreglement of er een maximumloon is waarboven u geen pensioen meer opbouwt, of via een andere (excedent)regeling pensioen opbouwt. Gaat u minder uren werken, dan bouwt u vanaf dan minder pensioen op.

Mogelijk maakt u gebruik van een bepaalde regeling waarbinnen u minder gaat werken en uw pensioenopbouw wel door kan gaan over de uren die u minder bent gaan werken. Eventueel door zelf over die uren pensioenpremie te betalen. Bijvoorbeeld als u arbeidsongeschikt bent of ouderschapsverlof hebt. Bij Mijn situatie verandert vindt u meer informatie over die specifieke onderwerpen.

5. Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik uit dienst ga bij mijn werkgever?

Gaat u werken bij een werkgever die niet is aangesloten bij dit pensioenfonds, dan stopt uw pensioenopbouw via deze pensioenregeling. Het pensioen dat u hebt opgebouwd, blijft voor u staan. U kunt uw pensioen ook meenemen en inbrengen in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Maar als uw nieuwe werkgever is aangesloten bij hetzelfde (bedrijfstak)pensioenfonds, blijft u gewoon in dezelfde pensioenregeling. U hoeft dan geen waardeoverdracht aan te vragen.