Veelgestelde vragen over de pensioenregeling

1. Ben ik er zeker van dat het pensioen ook wordt uitbetaald?

Ja. Het pensioenfonds is verplicht de bepalingen in de Pensioenwet na te volgen. Het beheer van het vermogen en de administratie van het pensioenfonds wordt gecontroleerd door De Nederlandsche Bank (DNB).

2. Geldt er een maximum voor het opbouwen van pensioen?

Voor uw pensioenopbouw wordt uitgegaan van uw salaris. Dit kan gemaximeerd zijn. Er mag pensioen worden opgebouwd als u meer uren dan fulltime gewerkt hebt. Maar er geldt een maximaal pensioengevend loon Wet financiering sociale verzekeringen (loon Wfsv). Een aantal werkgevers heeft een overeenkomst met het pensioenfonds voor een aanvullende pensioenregeling voor bepaalde deelnemers(groepen). Dan is opbouw mogelijk boven dit maximum loon Wfsv. Dit is dan bekend bij de betreffende deelnemers en werkgevers. Meer over het werken in deeltijd en de opbouw van uw pensioen leest u bij uw pensioenregeling onder Mijn pensioenregeling (ouderdomspensioen) en bij Meer of minder werken.

3. Hoe kan ik aan een hoger prepensioen komen?

Het is niet mogelijk om binnen de regeling een hoger prepensioen op te bouwen. Wel kunt u uw prepensioen later laten ingaan dan de richtleeftijd (60 in de regeling bij Melk & Zuivel of anders 62 jaar). Op die manier worden de opgebouwde bedragen in een kortere periode uitgekeerd, waardoor ze hoger zijn. Er geldt een maximum voor het prepensioen van 100% van het laatste pensioengevend salaris.

4. Hoe weet ik of ik een pensioentekort heb?

Een pensioentekort kan verschillende oorzaken hebben, zoals echtscheiding, meerdere werkgevers of later begonnen met werken dan 21 jaar. Er is sprake van een pensioentekort als uw inkomen inclusief AOW na uw 65ste lager is dan 70% van uw huidige inkomen. Uw inkomen na uw 65ste bestaat, naast AOW uit het pensioen dat u ontvangt via uw huidige werkgever, het pensioen dat u bij eerdere werkgevers hebt opgebouwd, eventuele particuliere levensverzekeringen en eventuele andere financiële voorzieningen.

5. Hoe zie ik hoeveel pensioen ik heb opgebouwd?

Eén keer per jaar ontvangt u een overzicht van het pensioen dat u bij het pensioenfonds hebt opgebouwd. Dat pensioenoverzicht geldt dan voor het jaar daarvóór. Halverwege het jaar ontvangt u dus een overzicht van het pensioen dat u in het vorige jaar hebt opgebouwd. Als u niet meer actief deelneemt aan de pensioenregeling - bijvoorbeeld omdat u nu in een ander bedrijf werkt dat niet is aangesloten bij dit pensioenfonds - krijgt u eens in de vijf jaar een pensioenoverzicht. Geen pensioenoverzicht ontvangen of vragen over uw overzicht? Vraag dit dan via het contactformulier. Zorg ervoor dat u uw relatienummer vermeldt. Dit nummer staat op het pensioenoverzicht vermeld onder deelnemer of kenmerk.

6. Ik heb een pensioentekort en wil extra pensioen opbouwen. Wat zijn de mogelijkheden?

Vrijwillig zelf extra pensioen opbouwen binnen de pensioenregeling van uw werkgever binnen de levensmiddelenbranche is niet mogelijk. Buiten uw pensioenregeling kunt u terecht bij diverse pensioenverzekeraars voor een levensverzekering of lijfrente die uitkeert als u op een bepaalde leeftijd in leven bent. Een levensloopregeling of banksparen voor extra inkomen als u met pensioen gaat, is ook mogelijk. Buiten uw pensioenregeling kunt u terecht bij diverse pensioenverzekeraars voor een levensverzekering of lijfrente die uitkeert als u op een bepaalde leeftijd in leven bent. Een levensloopregeling of banksparen voor extra inkomen als u met pensioen gaat, is ook mogelijk.

7. Is het mogelijk om mijn ouderdomspensioen vóór mijn 65ste op te nemen?

Ja, als u na 1949 bent geboren, kunt u ervoor kiezen om uw ouderdomspensioen vóór uw 65ste op te nemen. Bent u geboren vóór 1950? Dan gaat uw ouderdomspensioen in vanaf de maand waarin u 65 wordt. Eventueel kunt u eerder stoppen met werken en uw eventueel (in de vorige pensioenregeling) opgebouwde prepensioen laten uitbetalen.

8. Is mijn pensioen waardevast? Ik ben nog niet met pensioen gegaan.

Een waardevast pensioen is een pensioen dat wordt aangepast aan de stijging van de prijzen. Dat betekent dat u er in koopkracht niet op achteruit gaat. Andere basis voor het verhogen van het pensioen is het loon binnen uw bedrijf of bedrijfstak. Het pensioenfondsbestuur beoordeelt jaarlijks of de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen verhoogd kunnen worden. Meer informatie vindt u bij Verhoging van pensioenen.

9. Kan ik later gebruikmaken van mijn prepensioen?

U bent niet verplicht om op de standaardleeftijd (richtleeftijd is 60 jaar in de regeling bij Melk & Zuivel of anders 62 jaar) voor prepensioen te stoppen met werken. U kunt ook besluiten om langer door te werken. Bijvoorbeeld omdat u maar een beperkt aantal jaren aan de prepensioenregeling hebt deelgenomen en daardoor niet voldoende prepensioen hebt opgebouwd. Dan kunt u ervoor kiezen om later te stoppen. Uw prepensioenuitkering wordt dan over een kortere periode (tot uw 65ste) uitgekeerd en zal daardoor hoger uitvallen.

10. Kan ik mijn pensioen in één keer laten uitbetalen (afkopen)?

Nee. Alleen als uw jaarlijkse pensioenuitkering heel klein is (minder dan € 438,44 (2012) per jaar, de wettelijke afkoopgrens), kan het pensioenfonds besluiten om uw pensioen af te kopen. Dan ontvangt u in plaats van maandelijkse uitkeringen, in één keer een bedrag. Als het bij uw pensioenfonds mogelijk is, biedt het pensioenfonds dit zelf aan. U ontvangt daarover dan een brief. Het is niet meer mogelijk om uw pensioen te laten afkopen speciaal omdat u gaat emigreren.

11. Kan ik ook eerder met prepensioen, is dit verstandig?

Ja, het is mogelijk om eerder te stoppen dan de richtleeftijd voor prepensioen (60 in de regeling bij Melk & Zuivel of anders 62 jaar). In principe is dit binnen de regeling mogelijk vanaf 55 jaar. Maar let op: eerder laten ingaan betekent een lagere uitkering. Uw ‘prepensioenpot’ moet immers gebruikt worden om een langere periode tot uw ouderdomspensioen te overbruggen. Als vuistregel kunt u aannemen dat negen maanden eerder stoppen al gauw leidt tot 33% lagere uitkering.

12. Wanneer begin ik met het opbouwen van pensioen?

Zodra u begint te werken en deelnemer bent geworden van het pensioenfonds (vanaf 21 jaar), begint uw pensioenopbouw. Hierover ontvangt u dan een ‘startbrief’. Uw pensioenopbouw loopt door totdat u uit dienst of met pensioen gaat. Bij het einde van uw deelname ontvangt u een ‘stopbrief’.

13. Wanneer kan ik met prepensioen?

In principe gaat de prepensioenregeling in op de richtleeftijd (60 in de regeling bij Melk & Zuivel of anders 62 jaar). Om de overgang van de VUT-regeling naar de prepensioenregeling geleidelijk te laten verlopen en te voorkomen dat u er plotseling op achteruitgaat, zijn er enkele overgangsmaatregelen getroffen. Als u al langer in de bedrijfstak Levensmiddelen werkzaam bent, zou dit voor u van toepassing kunnen zijn. Ga voor meer informatie naar Overgangsregeling.

14. Wanneer valt een werkgever onder de verplichtstelling om deel te nemen aan de pensioenregeling via de bedrijfstak?

Een werkgever is verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling via de bedrijfstak (branche), wanneer meer dan 50% van de loonsom bestaat uit loon voor activiteiten binnen die bedrijfstak (branche).

15. Wat is een franchise?

Sommige pensioenregelingen gebruiken een franchise. Dit is het gedeelte van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd omdat het inkomen na pensionering (65 jaar) bestaat uit AOW + pensioenuitkering. De hoogte van de franchise is vaak afgeleid van de hoogte van AOW-uitkeringen. Bij het pensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf wordt een franchise gebruikt in Pensioenregeling 2004 en Pensioenregeling 2006. De meest recente franchisebedragen vindt u bij Premies. Bent u vóór 1950 geboren én valt u onder de Pensioenregeling 2001 van Melk & Zuivel? Dan wordt er geen franchise gebruikt voor de berekening van uw pensioen.

16. Wat is prepensioen?

Uw prepensioen is bedoeld om de periode van 60 jaar (Melk & Zuivel) of 62 jaar naar 65 jaar te overbruggen. Daarna ontvangt u uw (levenslange) ouderdomspensioen en een AOW-uitkering.

17. Zijn we verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling?

Ja, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gezamenlijk besloten voor het hele bedrijf of de hele bedrijfstak een pensioenregeling te treffen. Om de regeling betaalbaar te houden is de collectiviteit en solidariteit erg belangrijk. Uitzonderingen worden dan ook niet gemaakt.