VUT-regeling

Als een werknemer is geboren voor 1950, bestaat onder bepaalde voorwaarden nog recht op VUT. VUT staat voor ‘vervroegde uittreding’. Dit is een regeling om eerder te stoppen met werken. De Stichting Vervroegd Uittreden Levensmiddelenbedrijf verzorgt deze VUT-regeling.

Hoogte VUT-uitkering

De VUT-uitkering bedraagt 80% van uw jaarloon in het kalenderjaar vóórdat een werknemer met VUT gaat, plus een verhoging. Deze verhoging hangt af van de jaarlijkse loonstijgingen en de vakantietoeslag vastgelegd in de Cao Levensmiddelenbedrijf.

Minimum en maximum VUT-uitkering

De VUT-uitkering kent een minimum en een maximum:

• de VUT-uitkering is voor fulltimers niet lager dan het wettelijk minimum loon (exclusief sociale premies) plus de vakantietoeslag uit de CAO Levensmiddelenbedrijf
• de VUT-uitkering bedraagt maximaal 80% van het maximumloon Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). Het meest actuele maximumloon Wfsv vindt u in het premieoverzicht bij Premies

Start uitkering

De VUT-uittredingsleeftijden zijn als volgt: 

Aanvragen VUT-uitkering

De VUT-uitkering gaat alleen in als een werknemer deze uitkering zelf aanvraagt. De aanvraagtermijn is drie maanden. Het is daarom belangrijk om de VUT-uitkering ruim drie maanden voor de gewenste VUT-datum aan te vragen.

Bijverdienen naast de VUT-uitkering

Er mag worden bijverdiend naast een VUT-uitkering. Wel moet de werknemer de huidige arbeidsovereenkomst opzeggen op de VUT-datum. Na opzegging kan de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan bij dezelfde of een andere werkgever. Er mag bijverdiend worden zoveel de werknemer maar wil. Er geldt dus geen maximum voor inkomsten naast de VUT-uitkering.